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據(jù)中國(guó)裁判文書網(wǎng)官網(wǎng)近來披露的判決書顯示，聶某某（女）自2014年8月1日起入職北京某會(huì)計(jì)師事務(wù)所（特殊普通合伙企業(yè)，以下簡(jiǎn)稱“會(huì)所”），雙方簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，離職前12個(gè)月平均工資3萬(wàn)元。2021年9月7日，聶某某通過微信向其單位所長(zhǎng)提出解除勞動(dòng)合同報(bào)告，時(shí)隔三個(gè)月之后，會(huì)所于2021年12月13日以同意聶某某辭職申請(qǐng)為由與其解除勞動(dòng)關(guān)系。2022年1月13日，聶某某向北京豐臺(tái)仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。2022年4月25日，豐臺(tái)仲裁委員會(huì)裁決：會(huì)所支付聶某某違法解除勞動(dòng)合同賠償金56.76萬(wàn)元；駁回聶某某的其他仲裁請(qǐng)求。

來源：@九派新聞