曾經(jīng)的“煤炭大縣”山西呂梁柳林縣轉(zhuǎn)型在即，卻人才稀缺。記者27日從柳林縣新聞辦獲悉，為了留住人才，該縣近年來在構(gòu)建“鄉(xiāng)愁”教育的同時，還通過出臺政策、獎勵機制、吸引合作等舉措廣攬英才助轉(zhuǎn)型發(fā)展。

柳林縣是全國優(yōu)質(zhì)主焦煤生產(chǎn)基地，煤炭、鋁礬土、煤層氣、石灰?guī)r、鈉鹽等礦產(chǎn)資源儲量豐富。當前，正尋求轉(zhuǎn)型發(fā)展的柳林，將人才支撐、智力支持視為轉(zhuǎn)型發(fā)展的第一要務。

一直以來，柳林踐行教育優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，每年投入教育事業(yè)的財政資金，占到縣級可用財力的四分之一以上。2019年以來，柳林縣不斷深化教育教學改革，引進上海先進教育理念和模式;成立5000萬元教育基金，大力表彰教育工作者;施行基礎教育質(zhì)量提升三年計劃等。而構(gòu)建“鄉(xiāng)愁”教育，是柳林縣留下人才的方式之一。

10月21日，柳林縣與太原理工大學就技術(shù)引進、科研轉(zhuǎn)化、人才培訓等進行交流座談會時，柳林縣委書記趙建喜說：“要強化鄉(xiāng)愁鄉(xiāng)情教育，激發(fā)全縣學子‘熱愛家鄉(xiāng)、回報家鄉(xiāng)、建設家鄉(xiāng)’的熱情。”

為推進資源轉(zhuǎn)型發(fā)展人才的隊伍建設，趙建喜帶隊前往太原理工大學尋求校地合作，以期開展針對性非學歷教育、學術(shù)交流研討，在產(chǎn)業(yè)科技攻關(guān)和成果轉(zhuǎn)化、能源開發(fā)利用、煤礦智能裝備、新材料、大數(shù)據(jù)等多領域進行合作，把柳林打造成為科研攻關(guān)基地，為柳林高質(zhì)量發(fā)展增添新動能。

會上，趙建喜承諾，將在未來的合作中提供一切便利條件。“期盼雙方充分發(fā)揮各自優(yōu)勢、持續(xù)深化校地合作，攜手在科研成果產(chǎn)業(yè)化、關(guān)鍵技術(shù)突破等方面取得更大成果。”

其實，為了廣納英才，柳林縣先后出臺《柳林縣關(guān)于招商引資若干意見》《引進培養(yǎng)高層次人才及團隊創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實施辦法》《關(guān)于柳林縣“人才回引工程”的實施意見》等意見和辦法，促進人才戰(zhàn)略的實施。

同時，柳林縣掛牌成立柳林能源與環(huán)境院士工作站，這是該縣與中國礦業(yè)大學(北京)合作建設的高科技研究開發(fā)和推廣應用平臺;2019年，柳林縣引進中國工程院院士、中國科學院工程研究所張懿研究員及其團隊共7人，建立含鈣礦物及固廢資源清潔高效利用院士工作站。針對引進的人才，柳林縣均予以5萬元或10萬元的一次性安置費。

據(jù)悉，柳林縣對入選“三晉英才”的高端領軍人才每人每年發(fā)放5萬元人才津貼，拔尖人才每人每年發(fā)放3萬元人才津貼，青年優(yōu)秀人才每人每年發(fā)放1萬元人才津貼，以期調(diào)動優(yōu)秀人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性。

培育人才、引進人才、留住人才。截至目前，柳林縣累計引進具有科研項目279名高層次人才;建設性的引進151人進入機關(guān)事業(yè)單位，吸收78人回鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。